Skribent: Carina Andersson
Skriv ut  Tipsa en vän  A B C
Publicerad: 2012-09-18

Belöning eller bestraffning - vad ger motiverade medarbetare?

Amerikanska forskare har undersökt vad som gör oss mer motiverade att arbeta. De simulerade olika arbetsmiljöer där deltagarna blev bestraffade eller belönade.
 
Belöning eller bestraffning - vad ger motiverade medarbetare
I studien delades deltagarna in i olika roller, antingen som handledare eller medarbetare.
 
Den ena gruppen medarbetare fick ett belöningsprogram som genomfördes av handledaren, medan den andra gruppen arbetade under ett system med bestraffning.
Forskarna kom fram till att de anställda som fick belöning ansträngde sig mer och fick ökad tilltro till handledaren.
 
- För företag innebär det att de anställda som får belöning och uppskattning för sina insatser kommer att arbeta ännu hårdare, öka produktiviteten och potentiellt stärka vinsten. Men de som utsätts för bestraffning tenderar att misstro handledaren och på grund av det arbeta mindre hårt, säger Karen Sedatole, docent vid MSU College of Business.
 
Exempel på bestraffningar som användes var sänkt lön eller ingen löneförhöjning, degradering av tjänst eller disciplinära åtgärder som till exempel att en lågpresterande säljare fick ett mindre område att arbeta inom än de bättre presterande säljarna.
 
Fakta:
 
 
Kommentarer på denna artikel
 
Inga kommentarer har skrivits än
Kommentera denna artikel